国内的职场通常有个特点,就是短视,在很多行业都是这样,赚一波钱就走,攻不下的难题,换个项目继续,一个行业做几年,做个假,混过去,升官发财最重要。这个现象宏观来看是康波周期决定的。康波周期,也称经济周期,60年一轮,分复苏期,繁荣期,衰退期,萧条期。只有真正扛过周期的企业才会有危机感,知道大面积倒闭的可怕,那时没有公司请人,根本不存在所谓的,此处不留爷自有留爷处的情况。越是高位没有技术的管理者,越是找不到工作。所以为了扛大周期,很多企业都会有很多应对方案,就是实事求是,做好资本积累。不会盲目扩张和一窝蜂上。只能说太年轻。我们现在基本处于衰退期,还没到萧条期。发现做什么都不赚钱,这就是表现。以前来钱太快,以为一个好项目就可以拉动投资,一本万利。所以对员工也不太重视,都是随便处置。一旦到了衰退期,所有企业的日子就很难,员工也开始为自己的前途做考虑,很多开始脱虚向实,不再跟领导打酱油,开始准备过冬。所以人越来越不好忽悠,开始动真格的。周期就像一年四季一样,如此往复。很多企业开始倒闭,很多人开始分层,马屁精沦为老鼠,精英沦为劳动力,只有知道积累和前期学习的人才会成为香饽饽。能力不一定是从事这项工作的能力,而是综合素质,因为将来换工作的机会和要求越来越多,一个人不可能在一个位置上干一辈子,所以有一项技能会很重要。我一直都是认为能力重于人力,所以一直都不会太重视人脉,反倒有很多时间去研究自己:()职场小聪明
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